ぎょらんのゆうわく。。

昨日夜勤入りで今日夜勤明け。。

「２～３ヶ月経って職場に慣れてから、
他の方との見習い夜勤を２～３回して
それから１人の夜勤になりますから」

面接時の説明なぞ今更だが嘘八百。
入職して１ヶ月以内に見習い夜勤、
たった１回のそれで次の夜勤からは
１人立ちで頑張って！的展開。
たった１回、しかも自分と新人君を
まとめて一度に教えちゃえ！という
見習い夜勤では教わりきれて無い事
ばかりで放り投げられた感満載。
(注；業界の常識では１人づつ個別に
夜勤見習いを２～３回して１人立ち)

他の業種の職員が何人居るとしても
同業者は居なくてたった１人だから、
医学的判断をしなくてはならない時
又は業務で分からない事が起きた時
どうしたらいいのか？
夜勤を教えられる程長く勤めている
常勤者が先月で全員退職してしまい
今月からは新人だけだから仕方ない。

。。ってぇのは職場側の問題でしょ？

騙されて入った私達は純粋に被害者。
乾はこんな扱いには慣れているから
もーいい加減だな！(怒)で済ませて
過去の経験からなんとかこなせるが、
超新人君なぞ頭でっかちであっても
職業的経験とスキルが低いままで
もう１人夜勤をやらされる羽目に。

不測の事態が起こった時対応如何で、
人様の身体・生命の行く末が決まる。
それが解っていない筈ないよね。。
そんなに甘いもんじゃないんだよ？

頑張ればなんとかなると思っている
超新人君の考え方もスイーツ(笑)で、
経営者側が良しとしてもダメ絶対！
いつか後悔するような事が起こり、
理想だけ高くて頑固なのに気が弱い
超新人は挫折する気がとてもする。
若しくは知識も技術も身に付かず、
臨床的に使えない人化するだろうと
予想がつく。
性格が良いのと仕事がデキるのは
全く別次元の話だから。
慢性人手不足で売り手市場だという
業界的問題が一番の原因だけれど、
これ以上難アリの同業者を増産する
のは止めて欲しい。。

使えない非常識ナースはただのゴミ。
無駄に年数経つとプライドばかりが
高くなり不燃物化するので大迷惑。


気を取り直して。
昨晩の夜勤のおやつはこれ、
期間限定じゃがりこたらこバター。
たらこの味がしっかりして美味し♪
魚卵類大好きなもので一口惚れ←
そしてこの硬さがまた良い感じ。
ガリガリしてちょっぴりストレス発散。
期間限定モノでは久々のヒットだな。
夜勤帰りに早速買い溜めしてきた(笑